KAPOL.ID –
Pemerintah Kota Tasikmalaya segera mengisi 125 jabatan yang kosong melalui manajemen talenta ASN. Hal tersebut diungkapkan Wali Kota Tasikmalaya, Viman Alfarizi Ramadhan.
“Tahap awal, akan segera diisi jabatan tinggi pratama eselon II yang kosong. Kita berharap bisa menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, dengan indikator kualifikasi, kinerja, dan kompetensi,” katanya seusai Rapat Koordinasi Kepegawaian Tingkat Kota di Aula Bappelitbangda, Rabu (17/9/2025).
Ia mengatakan, Kota Tasikmalaya menerapkan manajemen talenta dalam karir ASN ini menjadi yang pertama di lingkungan pemerintahan wilayah Priangan Timur.
Pengisian jabatan melalui asesmen dan uji kompetensi sesuai rekomendasi BKN, sehingga semua ASN memiliki peluang yang sama.
“Manajemen talenta bertujuan mencetak regenerasi ASN yang lebih terukur dan terencana,” katanya.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Tasikmalaya, Gungun Pahlagunara, menjelaskan, ada 125 jabatan kosong di Pemkot Tasikmalaya. Dari total 6.472 ASN dan PPPK.
Diantaranya eselon II B sebanyak 8 kursi, IIIA 11 kursi, IIIB 13 kursi. Kemudian eselon IVa sebanyak 41 kursi dan eselon IVb 52 kursi.
Direktur Pengembangan Talenta dan Karir BKN, Samsul Hidayat, menilai penerapan manajemen talenta patut ditiru daerah lain.
“Kompetensi, kualifikasi, dan kinerja harus ditegakkan secara adil agar ASN berkualitas diberi kesempatan berkontribusi,” tuturnya.
“Ini langkah objektif untuk menempatkan ASN sesuai kualifikasi. Dengan sistem ini, etos kerja akan meningkat,” papar Ketua DPRD Kota Tasikmalaya, Aslim.***
